L’entreprise G.Pivaudran, qui conçoit, développe et fabrique des composants métalliques d’emballage pour la parfumerie et la cosmétique, vient de remporter le Trophée du développement managérial des Chênes du Sud-Ouest 2014.

Remise du Trophée à Marc Pivaudran (à droite)

Remise du Trophée à Marc Pivaudran (à droite)

Ce trophée vient récompenser l’Entreprise pour la forte démarche initiée sur le thème du management des ressources humaines au cours de ces dernières années :

- Formation. Plan de formation complet, des opérateurs à l’encadrement, avec un budget décuplé par rapport aux obligations légales, comprenant volet technique et volet amélioration continue.
- Culture du management. Mise en place de filières métiers, techniques et managériales permettant à tous les salariés de pouvoir évoluer. Certification des métiers (CQPM)
- Transfert des savoir-faire. Formaliser, diffuser et pérenniser les savoir-faire et compétences-clés. Mise en place de tutorat. Recours accru à l’alternance
- Politique de rémunération. Mise en place d’un accord d’intéressement et d’un Plan d’Épargne Entreprise

« Associée à un ambitieux plan d’investissement, cette démarche permet à G.Pivaudran de répondre efficacement et durablement aux défis d’aujourd’hui et demain,  » souligne par ailleurs le leader français des composants aluminium pour la parfumerie et la cosmétique.

Organisé par la Société Générale à l’occasion des 150 ans de la banque, ce Trophée était destiné aux sociétés familiales, dont le capital est détenu à plus de 50 % par une même famille, et avec au moins deux générations à diriger l’entreprise. Parmi les sept éditions en France, celle du « Sud Ouest » regroupait les 4 régions Aquitaine, Poitou-Charentes, Limousin et Midi-Pyrénées, et 432 entreprises avaient déposé des dossiers.

La remise des prix a eu lieu le mercredi 18 juin, au Palais des Congrès de Bordeaux, devant 1300 personnes.