Le groupe Estée Lauder vient de créer un centre d’excellence pour l’équité et l’engagement (Equity and Engagement Center of Excellence), une nouvelle entité centrée l’équité et la représentation de la diversité dans toutes les dimensions de l’activité de l’entreprise, de ses employés à ses clients.

Impact des événements de 2020

Le centre d’excellence pour l’équité et l’engagement sera dirigé par Nicole Monson, nommée vice-présidente principale de l’équité et de l’engagement. Nicole travaillera sous les ordres directs de Michael O’Hare, le vice-président directeur des ressources humaines internationales.

Selon The Estée Lauder Companies (ELC), les événements de 2020 et les mouvements sociaux liés à l’égalité raciale ont permis de jeter une lumière nécessaire sur la responsabilité des entreprises quant aux actions à mener pour faire progresser l’égalité de représentation, la défense des droits et l’inclusion au sein de leurs organisations.

Le centre d’excellence devra poursuivre et approfondir l’engagement déjà existant du groupe en matière d’égalité raciale, d’équité salariale et d’autres activités menées à ce jour.

« Notre vision collective consiste à être l’entreprise internationale spécialisée dans les cosmétiques de prestige la plus inclusive, équitable et diverse, à la fois pour nos employés et nos clients. Cette nouvelle entité essentielle renforcera l’engagement des employés et permettra d’accroître l’équité dans l’ensemble de l’entreprise, tout en constituant une plateforme stratégique pour poursuivre et étendre cette démarche à l’avenir », a déclaré Fabrizio Freda, le président-directeur général du groupe. « Nous savons que les véritables changements exigent du temps, de la motivation et une stratégie claire, et nous continuerons à allouer des ressources ciblées et pertinentes à l’accomplissement de cet objectif  ».

Traitement juste, inclusif et équitable

Le centre d’excellence pour l’équité et l’engagement collaborera étroitement avec les directeurs des ressources humaines et avec le centre d’excellence pour l’inclusion, la diversité et l’équité, afin d’élaborer des programmes conçus pour assurer le traitement juste, inclusif et équitable des employés dans le monde entier.

Nicole Monson dirigera par ailleurs l’initiative du groupe en faveur de l’équité raciale, qui doit se traduire par la finalisation et la mise en œuvre d’une stratégie visant à garantir l’application des engagements d’équité raciale au sein d’Estée Lauder.